你對員工的成長負責，看員工跟你三年能混到什么程度——老板法則，看看你是否能成為真正成功的企業老總。

海特濾器的老板成功法則：

1、成功的典范不在于你贏過多少人，而在于你影響過多少人！驕傲的意義，不在于你幫過多少人，而是有多少人將你放在心上！

2、隨便一個想法、隨便一個決策都是冒險，無數人都是承受不了精神壓力導致事業下滑。從而導致濾油車的生產量達不到目標。

3、能成事業的人，不是較有才華的人，而是能充分整合當下的人，人成功不是什么條件都具備才成功！

4、領導力有多高事業就能做多大。領導力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發自愿。

5、你對員工的成長負責，看員工跟你三年能混到什么程度。

6、解決問題就是承擔責任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動。液壓油濾芯

7、上級要為下屬的成長爭取、創造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。

8、凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。

9、抱怨員工沒思想，因為你錄取時就沒錄取有思想的，賀德克濾芯或者你把有思想的壓抑的沒思想了，因為你怕有人挑戰你。

10、即使再普通的人也有纖細的心思，沒有人有權利肆意摧殘。老板應對員工多些關注和表揚。養花都知道幾天澆水，養人卻不知道她需要什么。―――你不用心，他不動心。